Brak zryczałtowanego PIT od wynagrodzenia za zakaz konkurencji

Wynagrodzenie za zakaz konkurencji wypłacane przez spółkę, w której Skarb Państwa nie ma większościowego udziału, nie jest opodatkowane 70-proc. stawką zryczałtowanego podatku dochodowego.

Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 29 września 2020 r. (0113- KDIPT2-3.4011.103.2017.9.S.20.AC).

Podatniczka podpisała ze spółką umowę o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Na mocy umowy została zobowiązana do zakazu konkurencji, który obowiązywał w trakcie trwania umowy, oraz w okresie 12 miesięcy od momentu jej rozwiązania bądź wygaśnięcia. W trakcie trwania umowy podatniczka otrzymywała stałe wynagrodzenie podstawowe oraz wynagrodzenie zmienne w formie premii. Wysokość wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji przedłużonego na okres 12 miesięcy po ustaniu umowy wskazano jako 100 proc. stałego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego za każdy miesiąc obowiązywania zakazu. Po rozwiązaniu umowy spółka wywiązała się ze wskazanych zobowiązań.

Podatniczka zapytała organ podatkowy o potwierdzenie słuszności tezy, że wynagrodzenie wypłacane jej przez spółkę z tytułu przedłużonego zakazu konkurencji nie mieści się w zakresie hipotezy...